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Entrevista a Daniel Ulloa sobre las medidas normativas aplicables a los trabajadores durante el Estado de Emergencia

Entrevista a Daniel Ulloa sobre las medidas normativas aplicables a los trabajadores durante el Estado de Emergencia

Daniel Ulloa Millares Docente de Derecho Laboral en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú   ¿Cuáles son las principales medidas a las que pueden acudir los trabajadores cuyos empleadores no acatan el aislamiento social de D.U. N° 026-2020? En este caso los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad...

Los contratos de intermediación laboral y sus implicancias en tiempos de coronavirus

Los contratos de intermediación laboral y sus implicancias en tiempos de coronavirus

Roger Vidal Ramos[1] Magíster en Derecho Civil y Comercial y candidato a Doctor por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Presidente del Instituto Peruano de Derecho Civil, miembro de la Asociación Iberoamericana de Derecho Privado y Instituto Brasilero de Derecho Contractual.   En el presente contexto globalizado y nacional, el Estado y los...

Asbesto, salud y conflicto colectivo en el subterráneo de Buenos Aires      

Asbesto, salud y conflicto colectivo en el subterráneo de Buenos Aires      

  Jorge Afarián Abogado y docente de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Becario doctoral UBACyT. [1]   Planteo del Problema En esta presentación resumiré un tema de gran importancia: la salud de los trabajadores del subterráneo[2], particularmente respecto del asbesto hallado en formaciones de trenes de la línea B. Dicha...

Supuestos que justifican la remuneración diferenciada

Supuestos que justifican la remuneración diferenciada

Cesar Efraín Abanto Revilla Abogado y Maestro en Derecho por la Universidad San Martín de Porres. Socio del Área Procesal Laboral del Estudio Rodríguez Angobaldo. Docente de la Escuela de Posgrado de la Pontificia Universidad Católica del Perú y la Universidad San Martín de Porres. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y...

Masculinidades en el acceso a trabajos: razones de la inexistencia de presencia femenina en trabajos de riesgo, como trabajos de obra

Masculinidades en el acceso a trabajos: razones de la inexistencia de presencia femenina en trabajos de riesgo, como trabajos de obra

Betsey Valdivia López Socióloga por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actual Vicepresidenta de la Red Nacional de Promoción de la Mujer (RNPM). Trabajó en la Asociación Aurora Vivar,  el Centro de Investigación y Promoción Popular (CENDIPP),  SWISSCONTACT y en el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). “¿Vale más la niñera o el...

La participación femenina en el Derecho Laboral: los derechos laborales de las mujeres en los últimos siglos

La participación femenina en el Derecho Laboral: los derechos laborales de las mujeres en los últimos siglos

Luz Pacheco Zerga Doctora en Derecho por la Universidad de Navarra. Profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Piura (UP). La protección de la mujer en el Derecho Laboral es una característica de esta rama del ordenamiento que ha sufrido una rápida transformación desde mediados del siglo pasado como consecuencia de la mejor...

Relaciones laborales especiales: recientes modificaciones al régimen laboral agrario y el derecho fundamental a la remuneración

Relaciones laborales especiales: recientes modificaciones al régimen laboral agrario y el derecho fundamental a la remuneración

 Carolina Castillo Pastor Docente de Derecho Laboral de la Universidad de Piura. Socia de RMC&G Abogados SAC. La Ley N° 27360 “Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario” se encuentra vigente desde el 01.11.2000 y fue creada no solamente para establecer un régimen especial laboral, sino también un régimen tributario diferenciado. Cabe...

Supuestos que justifican la remuneración diferenciada

Supuestos que justifican la remuneración diferenciada

Cesar Efraín abanto Revilla* Victor Ulises Vicente Zavala** * Abogado y maestro en Derecho por la Universidad San Martín de Porres. Socio del Área procesal laboral del Estudio Rodriguez Angobaldo. Docente de Escuela de Postgrado de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y la Universidad San Martin de Porres. Miembro de la Sociedad...

Las vacaciones anticipadas ¿medida proporcional?

Las vacaciones anticipadas ¿medida proporcional?

Dentro del ámbito laboral, el tema de las vacaciones siempre ha sido muy controversial, debido a que la normativa, en un primer momento, era muy rígida para conceder vacaciones si es que no se cumplía con el requisito de haber generado un año de trabajo efectivo. Así, el empleador se exponía a diversos riesgos con la finalidad de ceder a las pretensiones de los trabajadores, por lo que dicha normativa escapaba a las necesidades de la realidad laboral. En consecuencia, ¿cómo se regulan las vacaciones anticipadas en la realidad?
Desde esta perspectiva, en el presente artículo- Mario Pasco Lizárraga y Carla Valdivia Sánchez- expondrán acerca de las contingencias de esta figura que ordena las vacaciones anticipadas en las relaciones laborales y abordarán la proporcionalidad de la medida a la luz de la normativa vigente.